פנסיה למנקה – לעוזרת בית
עובדי משק בית זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני כמו כל עובד שכיר, לפי שיעור הפרשות שמפורט בתקנות המוסד לביטוח לאומי. החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5% ו-6% על חשבון העובד כאשר היתר על חשבון המעסיק: 6.5% הפרשות על חשבון המעסיק לטובת תגמולים בביטוח הפנסיוני, 6% הפרשות על חשבון המעסיק על חשבון פיצויי פיטורין ו-6% ניכוי משכר העובד/ת לתגמולים בביטוח הפנסיוני.
תוכן עניינים
מהם דמי פנסיה למנקה?
ביטוח פנסיוני חיוני לעובדי משק הבית, כמו עוזרות בית, כדי להבטיח להם עתיד בטוח. למעסיקים יש אחריות לשלם פנסיה משק בית כדי ליצור עתודה פיננסית לעובדים. חובה זו נכנסת לתוקף לאחר שהעובדת הייתה בשירות במשך תקופה של חצי שנה אצל אותו מעסיק, בהינתן שהעובדת לא החזיקה בביטוח פנסיוני פעיל בתחילת עבודתה.
ממתי משלמים קרן פנסיה לעוזרת בית?
לעובדים הנכנסים לחוזה העבודה עם ביטוח פנסיוני קיים ופעיל, הם מחויבים לקבל ביטוח מהיום הראשון לעבודתם. עם זאת, תחילת ההפרשות בפועל תיכנס לתוקף רטרואקטיבית לאחר תקופה של שלושה חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם.
הייחודיות של תשלום פנסיה לעוזרת בית
היבט מהותי אחד של ביטוח פנסיוני הוא שחלק מההפרשות שלו ימומנו מפיצויי הפיטורים העתידיים. משכך, אם המעסיק מפטר את העובד, המעסיק נדרש לשלם רק חלק מהפיצויים המשתווה להשלמת הסכומים שהופרשו עד להגעה לסכום הפיצוי הכולל.
האם חובה להקפיד על פנסיה לעוזרת בית?
הקפדה על הפרשת הביטוח הפנסיוני היא חובה על המעסיק כדי למנוע תביעות פוטנציאליות בעתיד. תביעות אלו עלולות לנבוע גם מפגיעות שנגרמו לעובד מחוץ לשעות העבודה או לאחר סיום העסקתו.
מה קורה במקרים של תשלום פנסיה לעובד משק בית שלא רוצה לקבל את הכסף?
חשוב לציין כי העובד אינו יכול לוותר על הביטוח הפנסיוני ולא למנוע מהמעסיק להפחית את חלקו של העובד בהפרשות ממשכורתו. כל תיעוד המצהיר על חוסר עניין בביטוח הפנסיוני עליו חתם העובד אינו נושא כל לגיטימציה. על המעביד מוטלת החובה ליצור הפרשות לביטוח הפנסיוני ללא קשר לנכונות העובדת או במקרה הקיצוני להפסיק את עבודתה. זאת ועוד, חובה זו חלה על מי שמעסיק עובדים זרים שאינם תושבי ישראל. כמו כן, חובה על מעסיקים כאלה להפקיד הפרשות לפנסיה עבור עובדים אלו.
איך מחשבים תשלום ביטוח לאומי לעוזרת בית?
החל מינואר 2017 נקבע שיעור ההפקדה לביטוח פנסיוני על 18.5% מהשכר. זהו שיער הפקדה כללי, אך הוא יכול לסייע לבצע חישוב דמי חופשה לעוזרת בית 2017. מתוכם, העובד תורם 6%, בעוד שהמעסיק נטל על עצמו את החלק הנותר. מבנה ההפקדות כולל הפרשה של 6.5% על ידי המעסיק לתגמולי ביטוח פנסיוני, 6% הפרשה על ידי המעסיק על חשבון פיצויי פיטורים, וניכוי של 6% משכר העובד לתגמולים בביטוח הפנסיוני.
פנסיה או דמי הבראה לעוזרת בית 2017 לעומת 2016
בתקופה שבין יולי 2016 לדצמבר 2016 עמד שיעור ההפרשה על 18% מהשכר, כאשר העובד מפריש 5.75% משכרו, והיתרה משולמת על ידי המעסיק. עוד בעבר, בין ינואר 2014 ליוני 2016, הניכויים עמדו על 17.5% מהשכר, כאשר 5.5% הופקדו על ידי העובדים ו-12% על ידי המעסיק. אלו נתונים שמשנים את האופן שבו מקבלים את התוצאות של פיצויים לעוזרת בית מחשבון – אבל הם כאמור כבר לא רלוונטיים החל מ-2017.
פנסיה חובה לעובדי משק בית בישראל
הזכאות לביטוח פנסיוני אינה מוגבלת לעובדי משק בית תושבי ישראל. גם עובדים זרים שאינם תושבי ישראל ומועסקים כעובדי משק בית זכאים לביטוח פנסיוני. בשל אופיו ארוכי הטווח של החיסכון הפנסיוני, יש להפקיד הפרשות לעובדים זרים בקרן שאינה פנסיה, אותה ניתן להעמיד בתום העסקתם. הפרשות אלו צריכות להיות שוות להפרשות שנעשות עבור עובדים ישראלים בקרנות הפנסיה שלהם.
מי זכאי לקבלת פנסיה לעובדי משק בית?
זכאים לתכנית זו עובדים שהם נשים ובני 20 לפחות או גברים בני 21 לפחות ומועסקים במשק בית (סוכנת בית, מטפלת וכדומה). עם זאת, מי שהגיע לגיל פרישת חובה (שהוא 67 נכון לשנת 2018 ויכול להיות גבוה יותר עבור הורה) ומקבל גם קצבה או קצבה כלשהי מהמוסד לביטוח לאומי, מלבד קצבאות, אינו זכאי לתכנית זו.
חישוב פיצויים לעוזרת בית לפי משך תקופת העסקה
בתום העבודה על המעסיק למסור לעובד אישור בכתב על מועדי תחילת וסיום העסקה. אם העובד עבד 12 חודשים לפחות, הוא זכאי לפיצויי פיטורים השווים לשכר חודש עבור כל שנת עבודה. אם העובד עבד פחות מ-12 חודשים, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, מלבד מה שהופקד לקרן הפנסיה שלו.
אם המעסיק הפקיד לקרן הפנסיה על פי חוק 6% לאורך כל תקופת החיסכון, יהיה עליו להשלים את פיצויי הפיטורים על פי הכללים. מדובר בחישוב השכר הסופי של העובד כפול כהונתו, ולאחר מכן מוכפל ב-28%. אם עובד מקבל שכר על בסיס שעתי ושעותיו משתנות מדי חודש, החישוב יהיה פרופורציונלי לשבריר המשרה שמילא בכל תקופת עבודה, לפי שכרו הסופי במועד סיום העבודה.
במקרים בהם עובד עבר בין עבודה במשרה חלקית למשרה מלאה, יחושב שכרו הסופי עבור כל תקופת עבודה על בסיס שכרו בעת הפסקת העבודה, באופן יחסי למצבו במשרה חלקית.
מחשבון פיצויים לעוזרת בית במקרים של פיטורים
על המעסיק לספק לעובד תקופת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, המשתנה בהתאם למשך כהונתו של העובד. תקופה זו מאפשרת לעובד להסתגל ולמצוא עבודה חדשה. בנוסף, החוק קובע כי יש להשלים את ההפקדה של פיצויים לעוזרת בית שהתפטרה.
ביטוח פנסיוני לעובדי משק בית במקרים של מחלה
עובד שחלה בתקופת ההודעה המוקדמת זכאי לדמי מחלה בגין ימי המחלה. במקרים של הפסקה עקב מחלה, החוק קובע כי מעסיק המפטר עובד עקב מחלת העובד חייב לתת לעובד הזדמנות סבירה להחלים ולחזור לעבודה בטרם כניסת הפסקת לתוקף.
משיכה של פנסיה לעובד משק בית
עם סיום העסקתו זכאי העובד למשוך את כספי הפנסיה שלו. המעסיק נדרש לסייע בתהליך, לרבות מסירת מסמכים נחוצים כגון טופס 161. התהליך יכול להתבצע או ישירות מול קרן הפנסיה או באמצעות סוכן ביטוח.
מחשבון זכויות עוזרת בית במקרים של אי העברת כספים
מחשבון מקוון שמספק המרכז לביטוח פנסיוני חובה יכול להראות פוטנציאל לחשיפה פיננסית. כך למשל, מטפלת בת 30 המשתכרת 5,000 ש"ח בחודש עשויה להוביל לחשיפה של כ-1.2 מיליון ש"ח. אם העובד אינו מבוטח בביטוח לאומי, לא יהיה לו כיסוי לתאונות עבודה, אבטלה וכדומה. הביטוח הלאומי יכול לתבוע מהמעסיק את הפרמיות שלא שולמו ואת שווי הפנסיה.
חישוב ימי חופשה לעובדת משק בית מחשבון עם סיום העסקה
עם סיום העסקתו של עוזרת בית, הוא זכאי לקבל הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו והפרש דמי הבראה. על המעסיק לספק אישור בכתב על תקופת העסקה וסיום העבודה. כמו כן, על המעסיק לשחרר את כל הכספים שנצברו בקרנות הפנסיה. פיצויי הפיטורים יחושבו לפי השכר והקביעות האחרונות, כאשר רק 6% מהפרשות המעסיק הן לפיצויים, וההפרש צריך להיות משולם על ידי המעסיק.
חישוב עצמי של פנסיה תקציבית
אם רוצים לבצע חישוב עצמי של פנסיה תקציבית, יש להתייחס אליה כאחוזים מתוך המשכורת הקובעת: על כל שנת עבודה מקבל העובד קצבת פנסיה בשיעור 2% מהמשכורת הקובעת, בעוד על כל חודש עבודה הוא זכאי ל-0.1667%. במידה ומדובר בעובד שפורש בשל מצב בריאותי, מבצעים חישוב מיוחד על פי אחוזי הנכות שנקבעו לו, אך הקצבה בכל מקרה לא תהיה נמוכה יותר מ-2% לכל שנת ותק שהספיק לצבור.
האם מותר לשלם פנסיה לעובדת משק בית ישירות?
לא, הדבר אינו מותר שכן תשלום פנסיה לעובדת משק בית כולל גם כיסוי ביטוחי למקרי מוות ונכות.
מהם הסיכונים באי תשלום פנסיה לעוזרת בית?
המעסיק עלול לעמוד בפני חשיפה כספית משמעותית, פוטנציאלית של עד 1.2 מיליון שקל, בהתאם לגיל העובד ומשכורתו.
האם ניתן לשלם הפרשות לפנסיה רטרואקטיבית?
לא, ביטוח רטרואקטיבי אינו אפשרי. עם זאת, ניתן לחשב את סכום החוב לתקופות קודמות ולמסור לעובד, שעליו לחתום על מסמך המאשר את קבלת הכסף.
מה זכאי לקבל עובד עם סיום העסקתו?
הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו והפרש דמי הבראה. כמו כן, על המעסיק לספק אישור בכתב על תקופת ההעסקה והסיום. חישוב דמי חופשה לעוזרת בית מתבצע לפי השכר.
דוח פיצול פנסיה – פיצול הפקדות בין קרן פנסיה לקופת גמל
דמי ניהול ממוצעים פנסיה
מה ההבדל בין פנסיה תקציבית לפנסיה צוברת?
פנסיית גישור
פנסיה צבאית
כמה שנים צריך לעבוד בשביל פנסיה?
תיקון 3
מס הכנסה על פנסיה חודשית