מה היא פנסיה תקציבית ואיך מקבלים אותה?

מה היא המשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית?

בפנסיה תקציבית המשכורת האחרונה אותה יקבל העובד טרם היציאה לפנסיה היא המשכורת הקובעת.

עבור כל שנת עבודה יקבל העובד 2% כזכות לסכום אותו יקבל כאשר יצא לגמלאות, צבירה האחוזים מוגבלת ל 70% (פרט לשופטים וחברי כנסת משום מה) וחישוב הקצבה יעשה מהשכר האחרון אותו יקבל או במילים אחרות מהמשכורת הקובעת.

דוגמה: עובד הזכאי לפנסיה תקציבית יצא לגמלאות לאחר 35 שנות עבודה. שכרו האחרון היה בגובה 20 אלף ש"ח לכן קצבת הפנסיה אליה יהיה זכאי תהיה 14 אלף ש"ח שהם 70% מ-20 אלף ש"ח.

מי הם הזכאים לפנסיה תקציבית בישראל?

עובדי מדינה, אנשי קבע בצה"ל, עובדי משרד הביטחון ואלו העובדים במשרות שנוצרו מחקיקת חוקים אשר קובעים (בין היתר) שתנאי עבודתם יהיו שווים לתנאי העבודה של עובדי מדינה. כל אלו זכאים לפנסיה תקציבית בתנאי שהצטרפו לתוכנית עד 2002 וכל מי שהתחיל לעבוד לאחר מכן יקבל פנסיה צוברת בלבד.

מדוע לא ניתן עוד לקבל פנסיה תקציבית?

כאמור המשמעות של תשלום הפנסיה התקציבית עבור רוב הפורשים היא קבלת משכורות גבוהות מאוד מקופת המדינה עד סוף חייהם. מכיוון שבעת הפסקת ההצטרפות למסלול הפנסיה התקציבית רבים עוד היו במסלול והמשיכו לעבוד ולצבור אחוזים, עלה סכום החוב של מדינת ישראל מ 600 מיליארד למעל מ- 1,000 מיליארד ש"ח. לכן אין עוד צורך להכביר במילים על כך שמדובר בטעות שנעצרה באיחור של 20 שנה לפחות.

מי שהספיק לעלות על הרכבת שיהיה לכם לבריאות ואלו שלא – צר לנו אך טוב שכך, אם תהיתם איך אלף מיליארד או יותר נכון טריליון ש"ח נראים במספרים: 1,000,000,000,000.

מהם ההבדלים בין פנסיה תקציבית לצוברת?

יתרונות וחסרונות לפנסיה תקציבית

יתרונות:

• הורדה נמוכה משכר העובד (2% בלבד).
• גובה הקצבה תמיד יהיה גבוה משניתן לקבל בפנסיה צוברת.
• אין דמי ניהול.
• גובה הקצבה אינו תלוי בהשקעות בשוק ההון.

חסרונות:

• לא ניתן עוד להצטרף למסלול.

האם פנסיה תקציבית מאפשרת פרישה מוקדמת?

כן אך תמיד דרושה הסכמה מצד המעסיק ולא בכל מצב הפורש יהיה זכאי לקצבת פנסיה לפני גיל 67 (65 לאישה). התנאים משתנים לפי סיבת הפרישה (פרישה מרצון, הסכם פרישה מול המעסיק או סגירת מקום העבודה) ולפי ההסכמים שנעשו בנוגע לפנסיית גישור (עליה נרחיב בפסקה הבאה). בכל מקרה חשוב לדעת שכדי להיות זכאים לפנסיה תקציבית נדרש ותק של 10 שנים לפחות ומומלץ בחום להסתייע ביועץ פיננסי כדי להגיע למיצוי מלא של זכויות הפרישה.

מהי פנסיית גישור?

תשלומים שנועדו לגשר בין פרישה מוקדמת עד לקבלת קצבת פנסיה תקציבית בגיל הגמלאות.

תשלומים אלו משולמים על ידי המעסיק לשעבר (לרוב מדובר בקופת המדינה). כדי לקבל פנסיית גישור יש לעבוד בארגונים בהם מקובלת פרישה מרצון או פרישה מוקדמת ובכל מקרה דרושה הסכמתו של המעסיק.

בנוגע לפורשים מצה"ל אשר לרוב פורשים לפני גיל 67 בגילאים 43-53, למרות שהובטחה להם פנסיית גישור עד ליציאתם לגמלאות טרם נחתם הסכם מול משרד הביטחון המסדיר זאת. לעומת זאת כפי שפורסם באתר משרד האוצר באוגוסט השנה (2022) נחתם הסכם הסדרה בין האוצר למוסד.

למה כל כך חשוב ליוצאים לפנסיה תקציבית למצוא יועץ פנסיוני מומחה?

כפי שכנראה כבר הבנתם מדינת ישראל הבינה שהתחייבה על יותר משתוכל לספק וכעת מעמד פנסיית הגישור לרוב הפורשים וגובה הקצבה שיקבלו בגמלאות אינו ברור. עולם הפנסיה מורכב מהמון פסיקות והגדרות שמספיקה טעות קטנה אחת כדי להטות עשרות עד מאות אלפי שקלים אליכם או ממכם לכן חשוב שיהיה יועץ פנסיוני מומלץ שמוכן להילחם את המלחמות הללו עבורכם בחוקי המשחק שעלולים להשתנות בכל שיחה שמקיים משרד האוצר מול הגורם האחראי על הקצבה שלכם