פנסיה מוקדמת
בישראל גיל הפרישה החוקי עומד על 64 לנשים ו-67 לגברים. עם זאת, נסיבות שונות מחייבות לעיתים או מעודדות יציאה מוקדמת מהתחום המקצועי. מבחינת המוסד לביטוח לאומי, פנסיה מוקדמת מוגדרת כקצבה המשולמת או מכוח חוק או מתוקף הסכם עבודה לשכיר או למי שהיה עובד שכיר, והחליט לפרוש באופן מלא או חלקי בהגיעו לגיל 60. קיימת אפשרות לצאת לפנסיה לפני גיל הפרישה המקובל, החל מגיל 60 אך שימוש באפשרות זאת יקטין משמעותית את גובה הקצבה שיקבלו הפורשים מאחר שכעת אותו סכום מתחלק במקדם חלוקה גדול יותר.
תוכן עניינים
מה המשמעות של יציאה מוקדמת לפנסיה?
לבחירה כזו יש השלכות כלכליות משמעותיות, לא רק על הפורש, אלא גם על התלויים בו. התפיסה המקובלת לגבי גיל הפרישה החוקי מתערערת כאשר לוקחים בחשבון שקרנות פנסיה רבות מתירות משיכות החל מגיל מוקדם יותר. לפיכך, חלק מהעובדים עשויים להתחיל למשוך מהפנסיה שלהם כבר בגיל 60, ללא קשר למין. עבור נשים שנולדו לפני אפריל 1955, הגיל יכול להיות אפילו 58 או 59, מותנה בשנת הלידה שלהן.
מתי מקבלים מענק פרישה מוקדמת?
מונח שצץ לא פעם בהקשר זה הוא "מענק פרישה מוקדמת". מספר מוסדות עשויים להציע אופציה שבה עובדים, עם פרישה מרצון, יקבלו מענק חד פעמי כחלופה או בשילוב עם חבילת הפיצויים שלהם. כאשר ניצלת אפשרות זו, קרן הפנסיה נשארת בדרך כלל ללא נגיעה עד שהאדם מגיע לגיל הפרישה החוקי, לאחר שיוכל להתחיל לגבות תשלומי פנסיה חודשיים על סמך הסכום שנצבר.
מי זכאי לפנסיה מוקדמת?
זה חיוני ליחידים להיות מודעים לזכויותיהם. כך למשל, לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים בישראל, עובדים הפורשים בגיל הסטנדרטי זכאים לפיצויים ללא קשר אם פוטרו או התפטרו. באשר לבוחרים בפרישה מוקדמת, הם יתחילו בקצבה מופחתת מתחילת הפרישה ועד שהגיעו לגיל הפרישה הרשמי לפי חוק גיל הפרישה. בכל מקרה, פנסיה מוקדמת בגיל 50 או אפילו פנסיה מוקדמת בגיל 55 נחשבת יוצאת דופן – למעט במקרים מיוחדים.
באיזה תחומים אפשר לפרוש מוקדם ולקבל חבילת הטבות?
הרעיון של "מסלול חבילת פרישה" נפוץ יותר במגזרים כמו טכנולוגיה, מגזרי עילית ותאגידי ענק. הטבות במסגרת זו עשויות לגרור המשך הטבות מסוימות, כגון זכויות שימוש לרכבי חברה או טלפונים או אפילו מענקים יחידים כדי להקל על המעבר.
מהי פנסיה מוקדמת במגזר הציבורי?
לעובדי המגזר הציבורי, לעומת זאת, ניתן בדרך כלל מסלול "פנסיה מוקדמת" כאשר הם בוחרים לפרוש מרצון. במסגרת תכנית זו, פיצויי פיטורים רגילים ופנסיה מוקדמת מובטחים עד גיל 67 לגברים ו-62 לנשים. מתחת לגיל הזה מחשבים פנסיה מוקדמת לנשים ולגברים.
איך אפשר לפרוש מוקדם?
פרישה מוקדמת היא לא זכות מעוגנת בחוק. כדי לפרוש מוקדם ולקבל קצבה שתאפשר קיום לאחר הפרישה צריך לקבל הסכם מהמעסיק או לעבוד במקום עבודה בו הפרישה המוקדמת מעוגנת בהסכם קיבוצי, לרוב מדובר על מגזרים מסוימים במשק כמו: שוטרים, מורות או גננות.
עובד אשר מעוניין לפרוש מוקדם מרצוני בגיל 60 (למרות שמדובר בקצבה נמוכה בפער רב) צריך למסור למעסיק טופס "הודעת עובד עקב פרישה מעבודה" –161 א.
מה קורה לפנסיה המוקדמת כשמגיעים לגיל פרישה?
פנסיה מוקדמת תמיד נגמרת עם יציאת אותו אדם לפנסיה בהגיעו לגיל פרישה.
נכון להיום עוד לא נתקלנו בהסכם פרישה שלא נגמר ביום בו יוצא הפורש לגמלאות ויתרה מכך לרוב גיל הפרישה מהווה את סיום החוזה.
חלק מהחוזים אליהם נחשפנו מציינים גיל מסוים בחוזה, נמליץ שלא להסכים לניסוח שכזה כדי לא להיפגע אם גיל הפרישה יעלה.
מהי פרישה מוקדמת עם פנסיה תקציבית או צוברת?
מבחינת פרישה מוקדמת לפנסיה תקציבית, התנאי לעובד מדינה הוא להשלים 10 שנות שירות ולהגיע לגיל על פי מועד לידתו. במידה והוא עומד בתנאי זכאות בסיסיים ושירת 25 שנה מינימום, בלי יכולת להשתכר, הוא זכאי לפרוש ועדיין להיות זכאי לקצבה. לשם השוואה, התקנות של פרישה מוקדמת פנסיה צוברת חלות מאז 2008 על כלל ציבור השכירים והמעסיקים – אבל למעט אלו שמבוטחים בפנסיה תקציבית.
מתי מקום העבודה מציע יציאה לפנסיה מוקדמת?
אחת הסיבות היא ה"רענון" האסטרטגי של כוח האדם. לעובדים ותיקים עשויים להציע עסקאות פרישה מוקדמת כדי להצעיר את כוח העבודה. מצבים כמו מיזוגים או סגירות של חברות עלולים לחייב את ההנהלה להציע תנאי פרישה מוקדמת לעובדים הזכאים.
מהו הסכם פרישה מרצון בגיל מוקדם?
"פרישה מרצון" נעוצה בהסכם הדדי בין העובד למעסיק. זה יכול להועיל לשני הצדדים: חברות יכולות להשיג יעילות תפעולית על ידי קיצוץ כוח העבודה, ביטול תפקידים מיותרים ואפשרות גיוס כישרונות צעירים יותר בתגמולים נמוכים יותר. עבור העובדים, זו יכולה להיות הזדמנות להפוגה לאחר שנים ממושכות עתירות עבודה והבטחה של פנסיה עקבית ונוחה.
מהו מכתב בקשה לפרישה מוקדמת?
לפעמים, עובדים עלולים להרגיש נדחקים לקבל פרישה מרצון, בידיעה שדחייה עלולה להוביל לסיום בתנאים פחות נוחים אפילו. בתרחישים אלה, בדיקה מדוקדקת של הסכם הפרישה הופכת חיונית, וייתכן שיהיה צורך במשא ומתן לניסוח בקשה מסודרת. בנוסף, כלים כמו מחשבוני פיצויי פרישה יכולים לסייע לאנשים להבין למה הם זכאים, וייעוץ פנסיוני מקצועי יכול להנחות אותם לגבי חובות משפטיות וארגוניות.
איזה חוזים מאפשרים פרישה בגיל 50?
חוזים לפרישה מרצון מעוצבים בדרך כלל בהתאם להסכם הקיבוצי הרווח בארגון. אלה יכולים לכלול מענק חד פעמי נכבד או הטבות מוגברות בתמורה להסכמת העובד לפרוש מוקדם. אך יש לזכור, לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, הפקדות לקופות גמל ופנסיה אינן מחליפות פיצויי פיטורים אלא אם כן צוין במפורש בהסכם קיבוצי.
מה הסיבות לפרישה מוקדמת מבחינת העובדים?
פרישה מוקדמת ביוזמת העובד נובעת לרוב מרצון לעזוב את מקום העבודה מסיבות אישיות או תחושת שחיקה. העובד יכול לפנות למעסיק ברצון לנהל משא ומתן על חבילת פרישה מוקדמת. זה נתון לשיקול דעתו של המעסיק לקבל או לדחות בקשה כזו. אם יתקבל, מתקיים משא ומתן לקביעת תנאי הפרישה.
מהן ההשלכות הכספיות של פרישה בגיל 50 או פנסיה מוקדמת בגיל 55?
עובד השוקל פרישה מוקדמת צריך לשקול היטב את ההשלכות הכספיות. הפיתוי המיידי של יותר זמן פנוי, פוטנציאל פחות מתחים הקשורים לעבודה, ופתיחת פרק חדש בחיים עשוי להיראות מפתה. עם זאת, המציאות של הכנסה חודשית מופחתת לפנסיה יכולה להשפיע באופן משמעותי על אורח החיים של האדם. לדוגמה, בעוד שמישהו היה רגיל לחופשות רגילות או למותרות מסוימות בזמן העבודה, פרישה מוקדמת עשויה לדרוש קיצוץ בהוצאות כאלה.
מתי לא כדאי לפרוש מוקדם משוק העבודה?
הפסקת ההכנסה הרגילה עלולה להיות צורמת, במיוחד אם צצות הוצאות בלתי צפויות, כמו בעיות בריאותיות או תיקונים משמעותיים בבית. בעוד שהתשלומים החד פעמיים או ההטבות מחבילת פרישה מוקדמת עשויים להיראות משמעותיים, חיוני לתכנן יציבות פיננסית לטווח ארוך.
מה המשמעות הפסיכולוגית של פרישה מוקדמת לפנסיה?
מלבד האמור לעיל, יש לקחת בחשבון היבט פסיכולוגי. עזיבת מקום העבודה, במיוחד אם היא נעשית מוקדם יותר מבני גילם, עלולה להוביל לתחושות של בידוד, אובדן מטרה או אפילו דיכאון. חלק מהאנשים עלולים למצוא את עצמם מתגעגעים לשגרת היומיום, לאחווה עם עמיתים או לתחושת ההישג שמגיעה עם העבודה.
איך מחושבת קצבת פנסיה מוקדמת מהמעסיק?
אין חישוב אחיד לקצבת פנסיה מהמעסיק בפרישה מוקדמת מאחר שלא כל ההסכמים אחידים.
מסלולי הפרישה הנפוצים הם:
המסלול | הסבר |
מסלול פנסיה מוקדמת | תשלומים לקצבת הפנסיה מוקפאים והמעסיק ישלם לעובד פיצויי פיטורין וקצבה על חשבון מקום העבודה עד שיצא לגמלאות בגיל הפרישה. |
מסלול מענקים | העובד מקבל ממקום העבודה מענק אחד גדול שכולל את הכל ואמור להספיק לו על שיגיע לגיל פרישה. |
מסלול תשלום חודשי | סוג של שילוב שני המסלולים הקודמים. במסלול זה העובד מקבל מענק פיטורין מוגדל מאוד ולאחריו תשלום חודשי קבוע עד גיל פרישה. |
מסלול חבילת פרישה | מסלול שלרוב מתקיים בחברות גדולות במיוחד ובהיי-טק. מדובר על מסלול שנבנה לטובת העובד ויכול להכיל מעבר לפיצויים מוגדלים ויתר התשלומים גם המשך שימוש בנכסי החברה עד גיל הפרישה. |
איך מתכוננים לפרישה לפנסיה מוקדמת?
פרישה מוקדמת לרוב תהיה עד גיל פרישה לכן יש צורך בתכנון פיננסי מעמיק הלוקח בחשבון את כל העלויות החיים הנוכחיות, עלויות שעלולות להצטבר בהמשך הדרך וכמובן תשלומים למס הכנסה על כל הכנסה שתהיה מכאן ועד הסוף כולל אותו הרגע בו תפסיקו לקבל קצבה מהמעסיק ותתחילו לקבל קצבת פנסיה.
בררו מה יהיה גובה הקצבה שתקבלו מהחיסכון הפנסיוני ברשותכם והאם הוא מתאים לעלויות החיים החדשות עם תוספת שתהיה למקרה של התדרדרות בריאותית ואם היא לא מספיקה עדיף להיערך בהקדם בין אם מדובר בבדק בית לשם צמצום הוצאות או בחיסכון ליום גשום.
בנוסף ישנם מעל ל 11 דרכים לקבל הטבות מס עד לפטור מלא מתשלום מס הכנסה בעת היציאה לגמלאות לכן מומלץ לשוחח עם מתכנן פיננסי מומחה לקבל את המידע המלא שיכין אתכם לפרישה נכונה וממומנת היטב.
האם אני יכול לפרוש לפנסיה לפני גיל הפרישה מרצוני?
כן. ניתן לפרוש לפנסיה בגיל 60 באמצעות מילוי טופס 161 א והגשתו למעסיק. חשוב לדעת שפרישה מוקדמת תוריד את גובה הקצבה שתקבלו מאחר שבפרישה מוקדמת סכום הצבירה בחיסכון הפנסיוני מתחלק במקדם גדול יותר.
האם ניתן לקבל קצבה מפנסיה מוקדמת ומקרן הפנסיה יחד?
לא. הסכמי פרישה מוקדמת נגמרים בעת יציאת הפורש לפנסיה.
האם אפשר לאלץ עובד לצאת לפרישה מוקדמת?
לא. הסכם פרישה תקף רק אם שני הצדדים חתמו עליו מרצונם.